公平劳工实践

公平劳工实践涵盖保护工人权利并确保整个纺织供应链道德待遇的工作场所标准。作为ESG的社会支柱，公平劳工已成为品牌合规要求的关键组成部分，主要买家定期进行社会审核，并越来越多地要求了解所有供应链层级的劳工条件。

基本原则

国际劳工组织（ILO）公约为全球公平劳工标准奠定基础。结社自由保护工人组建和加入工会、参与集体谈判和组织活动的权利，且不必担心遭到报复。消除强迫劳动禁止抵债劳动、监狱劳动、雇主扣押证件和债务束缚——这些做法将工人困在剥削性处境中。废除童工确立最低年龄要求，保护年轻工人免受危险工作，并确保获得教育机会。非歧视原则要求同工同酬，禁止招聘和晋升中的歧视，并规定包容性工作场所政策。

工时与薪酬

公平劳工标准对工作时间和薪酬设定明确界限。正常工时每周不应超过48小时，加班限制在每周额外12小时。工人每周必须至少休息一天。加班必须按高于正常工资的溢价费率补偿。薪酬必须至少达到法定最低工资，进步的雇主正在努力实现能够覆盖基本需求的生活工资。支付必须及时且定期，不得有非法扣款将实际工资降至约定金额以下。

健康与安全

工作场所安全是公平劳工的基本组成部分。雇主必须提供安全的工作条件，保护工人免受物理危害、化学品暴露和人体工程学风险。必须提供适当的防护设备并强制使用。必须建立包括疏散计划和消防安全系统在内的应急程序，并定期演练。工人必须接受与其角色和可能遇到的危害相适应的定期安全培训。

认证与验证

多个认证体系验证公平劳工合规。SA8000认证基于ILO公约提供全面的社会责任验证。WRAP（全球负责任认证生产）认证专注于服装和鞋类制造。公平贸易认证同时涉及劳工实践和生产者的公平定价。BSCI（商业社会合规倡议）审核根据共同行为准则评估供应商。Sedex/SMETA审核提供许多主要零售商使用的标准化道德贸易评估。

纺织行业背景

公平劳工考量在纺织制造中尤为重要，劳动密集型工序和全球供应链既带来风险也创造机会。主要品牌现在要求供应商提供社会审核作为商业关系的条件。供应链透明期望正在扩展，买家寻求了解直接供应商之外的劳工条件。工人发声机制——工人报告关切和申诉的渠道——正在成为标准要求。当发现违规时，补救要求规定采取纠正措施，而非简单终止供应商关系，认识到工人从改善条件中获益最多，而非失去工作。